亚洲城手机客户端登录

争当新时代的奋进者 ——金龙客车交付中心18个基层管理岗位公开竞聘
2021-05-30 09:49:23信息来源:金龙客车 邹晓英

交付中心新时代班组建设是公司2020年度六大经营策略之一变革机制激活组织,提高劳动生产率的关键任务,是公司变革生产管理的一项重大举措。新时代班组建设的实质就是缩小经营单元,实施“铁三角”管理,发挥班组长作用,转变员工思想,变“要我干”为“我要干”,激发员工的积极性与创造性,让所有参与者参与分享改革创造的效益,实现员工效率提升、公司增加效益、产品质量提高、员工收入增加的多赢目标,进而牵引推动公司管理上的转型升级

变革组织机构、打造产线铁三角是新时代班组建设的第一要务。作为产线铁三角带头人的产线经理一职更是具有举足轻重的作用。为此,经公司党委研究,决定面向全员实施交付中心生产管理部下属产线经理和职能处室负责人共18个基层管理岗位的公开竞聘。本次竞聘岗位数量为公司史上最多,表明了公司紧密依靠广大员工,坚定推动新时代班组建设的决心和信心。

竞聘通知一经发出,公司各部门人员踊跃报名,总计33人参加竞聘。522日人力资源部组织举办竞聘述职考评会,由公司高管、交付中心各部门中层和部长助理、品管部、人力资源部负责人组成评委,生产管理部各车间班组长、一线员工代表共30人旁听了本次竞聘考评会。

竞聘照片20200522

33名竞聘者根据抽签顺序依次上台作竞聘演讲,展示自己的工作业绩,从不同角度阐述对竞聘岗位的认识、竞聘优势和竞聘成功后的工作思路与工作规划,充分展现了金龙人积极进取、奋勇争先、勇挑重担的优秀特质。现场评委多角度、深层次展开提问并认真评分。所有竞聘者述职考评结束后由工作人员现场统计分数并现场公布得分和排名情况,整个过程体现了公平、公正和公开原则。从上午8:00到下午5:40,经过一天紧张有序的考评,竞聘考评会顺利完成,共有17人在竞聘中脱颖而出获得聘任资格,将按程序提交公司党委会审议后进行公示任用。

本次竞聘活动,吹响了交付中心推进新时代班组建设的号角,为交付中心组织机构和管理团队的变革奠定了坚实的基础。接下来生产管理部将继续组织铁三角另两个职位技术长、交付长的竞聘,持续推进组织变革和绩效提升,在不畏艰难、超强纪律、高效作战的负压车精神引领下,打造坚强有力的铁三角团队,充分调动和激发一线员工的能动性,带领广大员工按计划推进新时代班组建设,实现共建、共享、共赢

潮平两岸阔,风正一帆悬。自2019年下半年以来,公司通过专项考核和内部公开竞聘等方式进行干部任用改革,实现了干部能上能下,建立了以业绩、能力和价值贡献为导向的激励机制,为公司优秀人才提供了广阔的干事创业的舞台和晋升空间!更多优秀的金龙人将在公司浩荡的改革发展大潮中,勇立潮头敢为先,奋楫扬帆谋新篇!

    
热点推荐
电子游戏平台官网-亚洲城手机客户端登录 大满贯老品牌网站-亚洲城手机客户端登录 澳门威斯尼斯人网址-亚洲城手机客户端登录 金沙澳门登录网站-亚洲城手机客户端登录 402com永利1站-亚洲城手机客户端登录 345188cc新时代赌城-亚洲城手机客户端登录 81818威尼斯-亚洲城手机客户端登录 永利app官方下载-亚洲城手机客户端登录 357cc拉斯维加斯-亚洲城手机客户端登录 188金宝搏官网下载-亚洲城手机客户端登录 永利博-亚洲城手机客户端登录 宝马娱乐官网手机版-亚洲城手机客户端登录 澳门威尼斯app下载-亚洲城手机客户端登录 1zplay比分网-亚洲城手机客户端登录 新萄京娱乐网址668866-亚洲城手机客户端登录 必赢亚州手机网站-亚洲城手机客户端登录 bet亚洲官方网站-亚洲城手机客户端登录 威尼斯人app-亚洲城手机客户端登录 betway必威中文官网-亚洲城手机客户端登录 千赢手机app下载官网-亚洲城手机客户端登录